重庆普恩律师非常谙熟中国劳动法律体系以及当地用工政策,可以为企业构建合规的劳资规章制度体系,科学制定员工入职及解聘风险控制方案,创立竞业限制及商业秘密保护规则等专业法律服务,全方位协助客户建立健全劳动用工风险预防措施。
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· 起草、审核劳资合同或聘用合同 · 企业的内部劳动规则或者员工手册作合规性审查 · 企业改制重组、并购过程中的员工安置分流提供意见 · 企业减员计划和方案 · 企业破产中的人员安置预案和经济补偿事宜 · 企业和工会的集体协商谈判与集体合同的制定 · 奖金方案、股权激励计划的制定与实施 · 公派(委托)培训方案及合同的制定 · 企业违约补偿方案的制定 · 劳动争议仲裁和诉讼 |