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    劳动人事法律业务

    重庆普恩律师非常谙熟中国劳动法律体系以及当地用工政策,可以为企业构建合规的劳资规章制度体系,科学制定员工入职及解聘风险控制方案,创立竞业限制及商业秘密保护规则等专业法律服务,全方位协助客户建立健全劳动用工风险预防措施。
            在各类劳动争议调解、仲裁及诉讼领域,普恩律师成功为众多企业处理劳动纠纷,积累了丰富的实务经验,不仅能专业且高品质的服务,更能为客户提供超值的后续解决方案,帮助企业建立科学合规的人力资源体系。

    ·         起草、审核劳资合同或聘用合同
    ·         企业的内部劳动规则或者员工手册作合规性审查
    ·         企业改制重组、并购过程中的员工安置分流提供意见
    ·         企业减员计划和方案
    ·         企业破产中的人员安置预案和经济补偿事宜
    ·         企业和工会的集体协商谈判与集体合同的制定
    ·         奖金方案、股权激励计划的制定与实施
    ·         公派(委托)培训方案及合同的制定
    ·         企业违约补偿方案的制定
    ·         劳动争议仲裁和诉讼

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